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人事制度を刷新したい
企業データ
- 所在地
- 愛知県
- 設立
- 2003年11月
- 事業内容
- 調剤薬局、介護施設の運営
ご紹介顧問
- ご年齢
- 50代
- キャリア
- 大手外資企業等における人事労務のキャリア
- 得意領域
- 人事・採用・労務
- 経営課題
- 現行の人事制度を現在の市場、業績を鑑みて改訂したい。
- 顧問の
活動内容 - 現行制度の問題点、今後の展望を見据えた追加点などを精査し、社長を含めた人事担当者とすり合わせをすすめ、実際の条項などの策定も行っていただきました。制度確定後は社員向けの説明会等の準備、説明実施を行っていただき、社内での運用にもお力添え頂きました。
マイナビ顧問担当者より
医療機関は診療報酬の定期的な改定により、変化に対応できる人事制度が必要になってまいります。古いものをそのまま運用し続けてしまうことによって、社員のモチベーションの低下につながるケースもありますので、定期的に第三者の視点を通して現行制度の過不足を補っていただければと考えております。
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サービスの流れ
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02ヒアリング貴社の経営課題をヒアリング。 予算・期間・ゴールなどを設定。
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03マッチングヒアリング内容に基づき、 顧問の方をマッチング・ご提案。
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04面談・契約ご紹介とご面談。 双方の合意に至ればご契約。
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05アフターフォロー契約顧問に対して、 課題点などを継続してアフターフォロー。
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