- 活用事例
採用コンサルティング
代表が経営側に回りたいと考えているものの、現場仕事だけで日々追われてしまっている。立地条件が思わしくないため、設立当初から採用に苦戦。安定して自己応募が来る仕組みを構築したい。
少子高齢化社会で人手不足が懸念される未来ですが、
1人ひとりがこれまで培ってきた専門性やスキル・ノウハウの可能性を見出し、
より多くの企業に提供して個のスキルを循環させる、そんな未来を実現していきます。
経営・組織・事業・営業・企画・海外戦略など企業を取り巻く様々な経営課題、成長軸に合わせた事業ライフサイクルへの対応など、社内の人材や通常の採用では解決が難しい経営課題を抱える企業へ、元大手上場企業役員、取締役、本部長を始め、海外事業責任者、監査役、大学教授、コンサルティングファーム出身者など、深遠な経営ノウハウや豊富な人脈を持つ課題解決のプロフェッショナルを顧問・社外取締役・アドバイザーとしてご紹介。
貴社の事業拡大や組織育成等のスピード向上を目的とし、最適なマッチングサービスを提供いたします。
全国各地の大手企業から中小・ベンチャー企業まで多くの企業支援をしてきたマイナビ。業界を問わず、あらゆる専門領域の支援をしてきた実績のなかでも、人事・採用領域の支援に強みを持つのがマイナビ顧問の特徴。
貴社の経営課題や成長軸に合わせ、予算・期間・ゴールなどをヒアリングに基づき設定。オーダーメード式で顧問をご紹介いたします。専門分野の異なる複数の顧問でチームを組成することも可能です。
「プロ人材=外部」であるものの、当事者意識のあるプロ人材を厳選しご紹介。貴社の経営課題に対して共有ができ、一緒にゴールに向けて真摯に取り組む方をご紹介いたします。
ご活躍分野は多岐にわたります。特定もしくは複数分野での高い専門性があれば、ご経験・ノウハウを活かしていただくことが可能です。社長の良きアドバイザーとして、幅広い経営のお悩みをご相談いただくケースもございます。
中小・ベンチャー企業の社長様は、会社の事業フェーズに応じて、さまざまな経営のお悩み・課題を抱えていらっしゃいます。その課題解決のご支援を、『マイナビ顧問』でお力添えできるよう、貴社の経営課題や成長軸に合わせ、予算・期間・ゴールなどをヒアリングに基づき設定し、"オーダーメード"式でプロ人材のご提案を致します。専門分野の異なる複数の顧問でチームを組成することも可能です。
また、我々がご紹介させて頂くプロ人材は、"当事者意識"のあるプロ人材をモットーとしています。経営者様の想いやビジョンを理解し、経営者と同じゴールを見据えながら課題解決のため、一緒に汗を流せるプロ人材を選定させて頂いています。ぜひお気軽にご相談ください。
本サービスは業務委託契約のみとなりますが、企業・案件によっては正社員としての採用も可能ですので、企業マッチング時にご確認ください。ご自身の状況にあわせて複数企業とご契約も可能です。
契約期間は最低3ヶ月からを基本としております。
下記の内容により異なります。詳細はお問い合わせください。